脱硫枪的制造设备,中冶南方工程技术有限公司

“以科技求发展”，经历了改制与转型的中冶南方工程技术有限公司（以下简称“中冶南方”），在六年的跨越提升中，坚定不移地践行着这个简单而朴素的发展硬道理。 2010年，企业新签合同额近90亿元，实现营业收入近70亿元、利润近6亿元，上缴税费2.6亿元，连续三年居武汉东湖开发区纳税榜首位，这与改制前亿元左右的发展规模相比，早已不能同日而语。 摆在眼前的发展成，让转型后的中冶南方更深刻地体会到了科技的力量——企业的每一步转变，都离不开技术的引领和渗透。 公司“一五”战略发展规划中，研发与设计并称为保持中冶南方持续、稳定发展的“基础”，没有技术，企业发展没有了最根本的支撑。

无论企业如何变革，“以科技求发展”的信念，在中冶南方自始至终未曾动摇。 机制创新为了突出研发的核心作用，公司成立之初，中冶南方便确定了科技立项三项原则，即：先进性与实用性并举，技术开发与技术储备并行，技术开发与成果转化并重；并构建了全新的研发体系，形成了“集中决策——统一管理——分层实施”的研发模式。

南方 _

文化留人功以才成，业因才广，科技创新的推动归根到底依靠人才。 中冶南方深谙此理，一直以来，通过引进和自主培养相结合的方式，将高素质人才战略贯穿到企业发展过程中。

2007年以来，数百名硕士以上学历高素质人才经过严格筛选与考核来到中冶南方，分别走上生产、经营、管理、研发等各个岗位，为企业发展注入新的思路和活力。

南方 _

汇聚了大批高端科技人才的技术研究院，硕士以上学历研究人员已占到员工总数的80%以上。 为了留住人才，中冶南方借助有效的激励政策，让研发成果与科研人员自身利益挂钩，极大的激发员工自主创新的热情。 与此同时，他们把更多的努力放在环境的营造和文化的沟通上，让研发人员在轻松和谐的工作氛围下，快乐创新，由衷地服务于企业发展。 “要有包容的心态，宽待个性，宽容失败”，这是写在中冶南方企业文化手册中的一句话。 在这里，他们无需墨守成规，无需孤军奋战，无需害怕失败；这里需要的是大胆假设，敢于创新和突破；是海纳百川，师夷长技，沟通共享；是限度地发挥想象力和创造力，保持创新的激情。

南方 _

正是在这样的理念影响下，中冶南方的科研人员脚踏实地，一步一个脚印，怀揣着对创新技术的追求和推动企业发展的热情，将科研开发工作引向深入。 开放合作“以开放的态度对待科研工作，博采众长，兼收并蓄”，中冶南方这个有着半个世纪发展历程的老牌国企并没有在向现代企业转型的道路上固步自封，而是以开放的发展思路，整合内外资源为我所用。 它打破行业界限、地域界限，根据研究课题选择合适的合作伙伴，通过建立合作开发联盟、技术转让联盟以及上下游企业之间的纵向联盟，发挥各自优势进行资源集成，从而加快自主创新步伐，延伸自主创新成果产业化链条，提高自主创新的起点、水平和效率。 它整合自身技术优势与高校、科研院所雄厚的理论功底以及完善的分析检验设备，提升创新能力。 燕山大学、北京科技大学、华中科技大学、武汉大学、安徽工业大学、重庆大学、东北大学、西安建筑科技大学、武汉理工大学等多所知名高等院校纷纷向中冶南方敞开了合作研发的大门。 2007年以来，中冶南方获得省部级以上奖励达111项，其中，3项总承包工程分别获得全国优秀总承包项目“金钥匙”、“银钥匙”、“铜钥匙”奖；1项工程获得国家科技进步一等奖，50项工程获得行业、国家优秀勘察设计项目奖。 马钢冷轧带钢后工序加工工程获得全国优秀工程总承包“金钥匙”奖，武钢第二硅钢片厂工程获得全国勘察设计金奖。 在技术的不断进步中，中冶南方已然看到了企业发展的无限生机。 “为钢铁工业进步、改善人类生存环境做出卓越的技术贡献”，这是中冶南方的企业使命，也是其一直以来矢志不渝的奋斗方向。 无论企业发展的战略、体制、环境如何改变，中冶南方对科技创新的追求永无止境。