采石场实施方案,2011

现根据金沙县教育局《关于 2011 年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见》 （金教字 ［2011］ 号） 78 和石场乡中心校的有关方案，结合本校实际，特制定本方案。

二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 尊重规律、以人为本。 尊重教育规律，尊重教师的主体地位；充分体现教师教书 育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡 献。 鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自 身素质和教育教学能力。 坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实 效、力戒繁琐。 三、考核对象 实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。

四、考核办法： 学校成立以何宣鸿校长牵头的考核领导小组， 学校中层以上干部和教师代表以及 骨干教师为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核。 考核领导小组： 组长：何宣鸿 成员：任文俊、王子容、周勋能、李如祥、张发文、汤启华。 考核小组： 组 长：周勋能 副组长：任文俊、王子容 成 员：罗太霞、施鹏博、马忠林、马忠平、向兴梅、陈天寿、郭庆菊。

五、考核内容 为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教学质 量，参与绩效考核的具体内容。

实施方案

考核共计 100 分，其中：师德 10 分、考勤 10 分、教-1-育教学过程 30 分、教育教学业绩 30 分、工作量 20 分。 （一） 、德（师德师风） （10 分） 根据黔教师发［2005］146 号文件《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建 设的实施意见》的精神，在此提出几条德育考核的具体要求： 1、教师要对自己有品德修养和业务专业有追求。 做到爱国守法、爱岗敬业、关 爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。 坚守每节课，认真履行职责，保质保量的完成自己的本职工 作任务。

3、教师必须随时注意教师形象，着装、语言要规范，不从事第二职业，时刻以 教师标准严格要求自己。

4、关爱学生，做学生的良师益友，维护学生的合法权益，不排挤和歧视学生。 5、不服从学校合理的工作安排，视其情节扣分。 有乱补课、乱推销、乱收费、体罚变相体罚学生等 行为的，经查实每项即扣 4 分。

考试、评??有舞弊行为的， ，经查实每项扣 4 分。 教 职工之间打架、吵嘴造成不好影响的每项扣 4 分。 被学生家长上访告状并造成恶劣影 响的扣 7 分。 有其他违法违纪行为影响极坏，受党纪、政纪处分的扣 10 分（并不能 享受奖励性绩效工资）。 因参与黄、赌、毒等造成恶劣影响的扣 10 分（并不能享受奖 励性绩效工资）。 1、扣分标准：病假 3 天扣 1 分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 课时扣 5 分，早退、 迟到、提前下课按时间累计计算，折合成旷工扣分，本项得分扣完后，如不够扣计负 分，在总分中扣除。 2、我校教职工在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖 励性绩效工资按石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方案的绩效工资分配办 法执行。 3、一学期旷工累计 5 个工作日、病假累计超过 2 个月、事假累计超过 10 个以上 工作日的；脱产进修的；不享受该学期奖励性绩效工资。 1、教育教学常规工作： (1)工作态度(3 分) A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣 1 至 3 分，类推。 B、工作中不服从学校合理的安排，并故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一 次扣 1 至 3 分。 (2)工作计划(2 分) 不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣 1 分。

(3)备课(4 分) 不按学校要求编写课时教案的，按科目论，每科一次扣 1 至 2 分。 每月检查一次， (4)上课(5 分) A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课，一次扣 1 分，-2-依此类推。

B、课堂上吸烟、睡觉、坐着上课、不使用普通话、打接电话、放学生到外面玩 或教师无顾走出教室等现象一次扣 1 分。

C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次 扣 1 分。 D、饮酒进课堂者，经查实，视其情节扣 1～3 分。 (5)作业批改(5 分) A、批改的作业次数按科目计算，达不到要求的，每少一次扣 0.5 分。 B、作业批改质量不按相关要求，甚至有批改错误的，每项酌情扣分。 C、批改作业，无记录的，每少一次扣 0.2 分。

2011年度